CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MCED01_278
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۳.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی

  صدیقه ربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
  رمضان جهانیان - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج- دانشکده روانشناسی
  امیرحسین محمودی - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده روانشناسی

چکیده مقاله:

روابط انسانی عبارت است از برانگیختن افراد در سازمان به منظور ایجاد همکاری از نوعی که نیازمندیهای افراد را برطرف ساخته و موجبات تحقق هدفهای سازمان را فراهم آورد. ایجاد و حفظ روابط انسانی با سرپرستان و همکاران کلید موفقیت در هر سازمان است..اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع بشری بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط با انسانها معرفی کردهاند. این مقاله به روش کتابخانه ایتهیه گردیده و به بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی ، نظریه های روابط انسانی ، ضرورت و اهمیت روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی ، عوامل تاثیر گذار و آثار روابط انسانی سالم در سازمان و روشهای ایجاد و برقراری و عوامل بازدارنده روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی میپردازد.

کلیدواژه‌ها:

روابط انسانی، سازمان آموزشی ، مدیریت، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCED01-MCED01_278.html
کد COI مقاله: MCED01_278

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربانی, صدیقه؛ رمضان جهانیان و امیرحسین محمودی، ۱۳۹۴، بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی، کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، مشهد، موسسه تحقیقاتی رایمند پژوه، https://www.civilica.com/Paper-MCED01-MCED01_278.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ربانی, صدیقه؛ رمضان جهانیان و امیرحسین محمودی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ربانی؛ جهانیان و محمودی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صافی، احمد، ۱۳۹۲، سازمان و مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • سرمد، غلامعلی، ۱۳۹۳، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ نهم، ...
  • سرمدی، حمد رضا، صیف، محمد حسن، ۱۳۹۰، مدیریت فرایند آموزش، ...
  • علاقه بند، علی، ۱۳۸۸، مدیریت عمومی، چاپ نوزدهم، نشر روان ...
  • رابینز، استیفن پی، ۱۳۹۳، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • بهرنگی، محمد رضا، ۱۳۸۳، مدیریت آموزشی و آموزشگاهی، چاپ چهارم، ...
  • جهانیان، رمضان، ۱۳۸، تئوری های نوین سازمان و مدریت، جلد ...
  • سید عباس زاده، میر محمد، قلاوندی، حسن، بررسی نگرش دبیران ... (مقاله ژورنالی)
  • الماسی، حسن، نگرشی جدید در مدیریت منابع انسانی از ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • قدیمی، اسماعیل، نقش و اهمیت روابط عمومی در تغییر و ... (مقاله ژورنالی)
  • رضایی منش، بهروز، اثناعشری، محمد، در تکاپوی جو سازمانی سالم ... (مقاله ژورنالی)
  • نصر، احمدرضا، عابدی، لطفعلی، شریفیان، فریدون، نقش روابط انسانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • تورانی، حیدر، ‌رعایت اصول بهره وری و بهره وری مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • طالب زاده شوشتری، لیلا، پور شافعی، هادی، اسنادهای استادان موفق ...
  • محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی، حسین زاده، مهناز، بررسی و ... (مقاله ژورنالی)
  • رسته مقدم، آرش، رحیمیان، حمید، عباس پور، عباس، شناسایی چالش ...
  • آرامی، شهناز، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ... (مقاله ژورنالی)
  • _ مهارتهای ارتباط و رفتار سازمانی _ ماهنامه کار و ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدعلی، طوسی، مدیریت آموزشی یعنی مهارت در روابط انسانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • سینگر، مارک جی، روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان، تجمه غلامعلی سرمد، ... (مقاله ژورنالی)
  • ادی، حسن، رهاوی، رزا، رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری ... (مقاله ژورنالی)
  • شاه ولی، منصور، چهارسوقی امین، حامد، بررسی کارکردهای مهارت های ... (مقاله ژورنالی)
  • ذاکر، عبدالله، اصول ارتباطات انسانی و روابط عمومی، ماهنامه روابط ... (مقاله ژورنالی)
  • سعیدی، علیرضا، استرس در محیط کار مدیریت روابط انسانی، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • کنگری، سهیلا، درودی، هما، تبیین رابطه فرهنگ سازمانی در بالندگی ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی، حسین زاده، مهناز، بررسی و ... (مقاله ژورنالی)
  • امین بیدختی، علی اکبر، بهره وری نیروی نانی در سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • نکویی مقدم، محمود، پیرمرادی بزنجانی، نرگس، بررسی رابطه بین ویژگی ... (مقاله ژورنالی)
  • علوی، سید امین الله، ارزشیابی عملکرد کارکناننظریه ها اصول و ... (مقاله ژورنالی)
  • انی، محمد، رضاپور، غلام رضا، ناصح، جواد، بررسی تجربی شیوه ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۷۳۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.