بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,503

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED01_278

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

روابط انسانی عبارت است از برانگیختن افراد در سازمان به منظور ایجاد همکاری از نوعی که نیازمندیهای افراد را برطرف ساخته و موجبات تحقق هدفهای سازمان را فراهم آورد. ایجاد و حفظ روابط انسانی با سرپرستان و همکاران کلید موفقیت در هر سازمان است..اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع بشری بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط با انسانها معرفی کردهاند. این مقاله به روش کتابخانه ایتهیه گردیده و به بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی ، نظریه های روابط انسانی ، ضرورت و اهمیت روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی ، عوامل تاثیر گذار و آثار روابط انسانی سالم در سازمان و روشهای ایجاد و برقراری و عوامل بازدارنده روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی میپردازد.

نویسندگان

صدیقه ربانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

رمضان جهانیان

استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج- دانشکده روانشناسی

امیرحسین محمودی

استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده روانشناسی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صافی، احمد، 1392، سازمان و مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • سرمد، غلامعلی، 1393، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ نهم، ...
  • سرمدی، حمد رضا، صیف، محمد حسن، 1390، مدیریت فرایند آموزش، ...
  • علاقه بند، علی، 1388، مدیریت عمومی، چاپ نوزدهم، نشر روان ...
  • رابینز، استیفن پی، 1393، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • بهرنگی، محمد رضا، 1383، مدیریت آموزشی و آموزشگاهی، چاپ چهارم، ...
  • جهانیان، رمضان، 138، تئوری های نوین سازمان و مدریت، جلد ...
  • بررسی نگرش دبیران به جو سازمانی و رابطه آن با روحیه دبیران در دبیرستان های دخترانه [مقاله ژورنالی]
  • الماسی، حسن، نگرشی جدید در مدیریت منابع انسانی از ارزیابی ...
  • قدیمی، اسماعیل، نقش و اهمیت روابط عمومی در تغییر و ...
  • رضایی منش، بهروز، اثناعشری، محمد، در تکاپوی جو سازمانی سالم ...
  • نصر، احمدرضا، عابدی، لطفعلی، شریفیان، فریدون، نقش روابط انسانی در ... [مقاله ژورنالی]
  • تورانی، حیدر، ‌رعایت اصول بهره وری و بهره وری مدیران ...
  • طالب زاده شوشتری، لیلا، پور شافعی، هادی، اسنادهای استادان موفق ...
  • محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی، حسین زاده، مهناز، بررسی و ...
  • رسته مقدم، آرش، رحیمیان، حمید، عباس پور، عباس، شناسایی چالش ...
  • آرامی، شهناز، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ...
  • _ مهارتهای ارتباط و رفتار سازمانی _ ماهنامه کار و ...
  • محمدعلی، طوسی، مدیریت آموزشی یعنی مهارت در روابط انسانی، فصلنامه ...
  • سینگر، مارک جی، روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان، تجمه غلامعلی سرمد، ...
  • ادی، حسن، رهاوی، رزا، رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری ...
  • شاه ولی، منصور، چهارسوقی امین، حامد، بررسی کارکردهای مهارت های ...
  • ذاکر، عبدالله، اصول ارتباطات انسانی و روابط عمومی، ماهنامه روابط ...
  • سعیدی، علیرضا، استرس در محیط کار مدیریت روابط انسانی، ماهنامه ...
  • کنگری، سهیلا، درودی، هما، تبیین رابطه فرهنگ سازمانی در بالندگی ...
  • محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی، حسین زاده، مهناز، بررسی و ...
  • امین بیدختی، علی اکبر، بهره وری نیروی نانی در سازمان ...
  • نکویی مقدم، محمود، پیرمرادی بزنجانی، نرگس، بررسی رابطه بین ویژگی ...
  • ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها، اصول و روشهای ارزشیابی [مقاله ژورنالی]
  • انی، محمد، رضاپور، غلام رضا، ناصح، جواد، بررسی تجربی شیوه ...
  • نمایش کامل مراجع