CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان رضوی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MCED01_305
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۷.۲۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان رضوی)

  علی حسین زاده - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
  مهدی خوبیان - دانشجوی دوره دکترای مدیریتصنعتی واحد بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد ،دبیر آموزش و پرورش
  حسن غفاری - دانشجوی دوره دکترای مدیریتدولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
  بی بی الهه امیرکلالی - کارشناس ارشد مالیاتی -دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی گرایشمالی ، دانشگاه آزاد اسلامی تربت حیدریه

چکیده مقاله:

در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقشتعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می یابد و مشارکت کارکنان در برنامه ها را تحت تأثیر قرار می دهد و می تواند عاملی موثر بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی باشد. در این در کارکنان اداره (OCB) تحقیق تلاش شده است تا به بررسی تأثیر ابعاد معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کل امور مالیاتی خراسان رضوی پرداخته شود. تحقیق حاضر از لحاظ جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از حیث هدف کاربردی تلقی می گردد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امورمالیاتی خراسان رضوی است که تعداد آنها در زمان انجام تحقیق 1660 نفر بوده اند که بر اساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود تعداد 344 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات پژوهش از پرسشنامه استفاده گردیده است. برای سنجش روایی از تحلیل عاملی و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از آزمون کولموگوروف –اسمیرنف، آزمون بارتلت و مدل معادلات ساختاری مورد و لیزرل استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که هر سه بعد Spss آزمون قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر دارند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که افزایش معنویت سازمانی میتواند در سازمان منتهی به بهبود رفتار شهروندی گردد

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی، کار با معنا، احساس همبستگی، همسویی با ارزشها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCED01-MCED01_305.html
کد COI مقاله: MCED01_305

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده, علی؛ مهدی خوبیان؛ حسن غفاری و بی بی الهه امیرکلالی، ۱۳۹۴، بررسی تأثیر معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه موردی کارکنان اداره کل امورمالیاتی استان خراسان رضوی)، کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی، مشهد، موسسه تحقیقاتی رایمند پژوه، https://www.civilica.com/Paper-MCED01-MCED01_305.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین زاده, علی؛ مهدی خوبیان؛ حسن غفاری و بی بی الهه امیرکلالی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حسین زاده؛ خوبیان؛ غفاری و امیرکلالی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزاد مرزآبادی، اسفندیار و همکاران(۱۳۹۲) "رابطه بین معنویت سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • امیری، مجتبی و جواد عطاران.(۱۳۹۰).رفتار شهروندی سازمانی. مرکز توسعه مطالعات ...
  • حسنی کاخکی، احمد و آرین قلی پور.(۱۳۸۶)"رفتار شهروندی سازمانی: گامی ... (مقاله ژورنالی)
  • رستگار، عباس علی و وارث _ سید حامد (۱۳۸۷)، خدا ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن، جندقی، غلامرضا و ناصر توره.(۱۳۸۵)" شناخت عوامل ...
  • ضیائی، محمد صادق و نرگسیان، عباس و آیباغی اصفهانی، سعید ...
  • طالقانی، غلامرضا و همکاران(۱۳۹۲) "معنویت سازمانی گامی موثر در جهت ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا، غلامعلی و حمید رامین مهر(۱۳۸۹) "ارائه مدل رفتار شهروندی ...
  • عابدی جعفری، حسن و رستگار، عباس علی .(۱۳۸۶)، تور معنویت ... (مقاله ژورنالی)
  • -فرهنگی، علی اکبر و همکاران (۱۳۸۵) "معنویت در محیط کار ... (مقاله ژورنالی)
  • -مقیمی، سید محمد.(۱۳۸۴) "رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل" ...
  • مقیمی، سید محمد و رهبر، امیر حسین و اسلامی، حسن ... (مقاله ژورنالی)
  • 3 -Ashmos .dondep & Duchon, dennis _ (2000). spirituality at ...
  • Bradley & Kauanui K.(2003). comparing spirituality on three southem California ...
  • Cavanagh, G.F. (1999) "Spirituality for managers: context and critique ", ...
  • Coyle- Shapiro, A-M .J. (2002).A psychological contract perspective On organizational ...
  • Fassina, E.N. , &Jones, A.D. _ &Uggerslev, L .K. (2008) ...
  • Kinjerski.V.M _ and Skrypnek, B.J. (2004) "Defining spirit at work: ...
  • Krahnke, Keiko & Giacalone, Robert A & Jurkiewicz, Carole ...
  • L.(2003). journal of organizational change Management. vol.16. No.4.pp.396- 405 ...
  • Lavelle, J.J. , et. al. (2008) .Commitment, procedural fairness, and ...
  • Marques, Joan & Dhiman, Satinder & King, Rechard. ...
  • (2007) .Spirituality in the workplace : what it is, why ...
  • Milliman, j., Czaplewski, A.j .andFerguson, j _ (2003). "Workplace spirituality ...
  • Mitroff, I. and Denton, E. (1999) "A Spiritual Audit of ...
  • Randall, L.M _ , et.al.(1 999) _ Organizational politics and ...
  • -Salamon, D. S _ , &Deutsch, Y. (2006).OCB as a ...
  • Yoon, M.H. , &Suh, J. (2003) _ Organizational citizenship behaviors ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.