طراحی و تبیین مدل تعهد - چابکی سازمانی و ارزیابی آن با استفاده از مدل معادلات ساختاری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 779
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_511
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی در عصر فراصنعتی و در برخورد با تغییرات مستمر محیط پیرامون خود به نیروی انسانی متعهد به عنوان مهم ترین عامل احتیاج دارند. در چنین محیطی سازمانها در روندی بی وقفه و پرشتاب در پی کسب مزیت های نوین همچون چابکی بر می آیند تا به این ترتیب از رقیبان خویش پیشی گیرند؛ بر همین اساس هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر چابکی شرکت ها است. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه های تعهد و چابکی سازمان به بررسی نمونهی 22 تایی از شرکت های شهرک صنعتی توس مشهد پرداخته شده است. برای این منظور مدل مفهومی تحقیق با اقتباس از مدل می یر وآلن برای تعهد سازمانی و مدل قابلیتهای چابکی شریفی و ژانگ برای چابکی طراحی و ارائه بر گردید و برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارLISRELاستفاده گردیده است.اساس نتایج بدست آمده شاخص برازندگی مدل GFI 0/92 محاسبه شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی خوبیان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
مصطفی کاظمی
عضو هیات علمی دانشگاه فردوسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :