بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 381
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_182
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران بوده است ، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در این مسیر به شمار آید. رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط کارکنان انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی افراد درون یک سازمان اشاره داشته و با سه عامل برابری ، بی طرفی و عدم تبعیض تعریف می شود . در این پژوهش ، تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به روش بررسی اسناد وکتابخانه ای مورد پژوهش قرار گرفته است وبین این دو مولفه رابطه مثبت وجود دارد، آنگاه تاثیر استرس شغلی به عنوان متغیر مداخله گر در این تحقیق بررسی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه عبدلی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال ، ایران
نادر شیخ الاسلامی
استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد تهران شمال، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :