عنوان مقاله : رابطه شادی سازمانی و عملکرد در بین کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 768
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_431
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در جهان امروزه که سازمانها با رقابت شدیدی رو به رو هستند تا بتوانند به عملکرد بالاتری دست پیدا کنند و از آنجا که منابع انسانی در هر سازمانی منابع مهم موفقیت هستند؛ بنابراین لازم است تاکارکنان از سلامت روانی به اندازه کافی برخوردار باشند؛ یکی از مباحث رفتار سازمانی شادی کارکنان است. شادی سازمانی احساس کلی ذهنی خوب بودن تجارب کسب شده توسط فرد است؛که مشخصه آن نسبت بالای احساسات مثبت به احساسات منفی تجربه شده میباشد و از آنجا که عملکرد افزایش اثربخشی و کارایی در یک سازمان تعریف میشود؛ شادی که نوعی احساس است می تواند عملکرد را از طریق سه فرایند شناختی، نگرش و فیزیولوژی فردی تحت تاثیر قرار دهد.این مقاله به شیوه کتابخانهای با بررسی مدل های نظری و تجربی به چگونگی این ارتباط میپردازد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس
محمد چیذری
استاد دانشگاه تربیت مدرس
حسن صدیقی
دانشیار دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :