بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی

هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه تیهوف ومورمن و برای سنجش کارافرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیس استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار 20spss و با روش همبستگی پیرسون آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین عدالت با کارافرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عدالت سازمانی ، کارآفرینی سازمانی