کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه بوعلی سینا

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCED03_035

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

یکی از آسیب های مهم مدیریت توجه نکردن به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان است. این بی توجهی، اثر بخشی و کارایی سازمان را به شدت کاهش می دهد. برنامه های کیفیت زندگی کاری یکی از مسایل پیچیده و با اهمیت سازمان ها ویکی از مهم ترین تدابیری است که برای انگیزش کارکنان در سازمان به کار گرفته می شود.هدف از این پژوهش، بررسی وضعیت کیفیت زندگی کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود.پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 95-1394 به تعداد 748نفر بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و براساس فرمول کوکران 255 آزمودنی انتخاب گردید. از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون(1973) استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامه پژوهش با بهره گیری از دیدگاه صاحب نظران مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ0/95 محاسبه گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. روایی صوری و محتوایی مورد تایید اساتید مدیریت قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که وضعیت به کیفیت زندگی کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بالاتر از حدمتوسط است.

نویسندگان

محمد رضا اردلان

دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا، همدان،ایران

فایزه ذوالفقاری فرد

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - احمدی، علی اکبر، امینی، علی، (1388) بررسی و تجزیه ...
  • ایزان، م1392. بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد ...
  • -ایمنی، ب.، کرم پوریان، آ. و حمیدی، ی.(1392). ارتباط کیفیت ...
  • -بدری آذرین، ی.، عبدوی، ف. و اکبر زاده، آ. (1393). ...
  • - پرداختچی، م. _ احمدی، غ و آرزومندی، ف. (1388). ...
  • - پرستار، ه. (1390)، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری ...
  • - دهقان مروستی س. و رسولی ر. (1393). نقش جو ...
  • - رستمی، . (1393. بررسی رابطه بین هوش معنوی و ...
  • غریبی یامچی، حمیده، زارعی متین، حسن، نیک مرام، سحر، جهانی، ... [مقاله ژورنالی]
  • - معینیان، ن. (1389). بررسی نقش کیفیت زندگی کاری کارکنان ...
  • - مهداد، علی، مهدوی راد، ندا و گلپرور، محسن. (1390)، ...
  • - ناظم، ف.، علیزاده رنجبر، . (1393). رابطه بین توانمند ...
  • - Asgari, M.H., Taleghani, M., Abadikhah, S. (2012). The relationship ...
  • -Deutsch S. Schurman (1993). Labor Initiatives for Worker Participation and ...
  • نمایش کامل مراجع