رابطه جامعه پذیری سازمانی و کار تیمی در جمعیت هلال احمر استان کردستان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی جامعه پذیری سازمانی و کار تیمی در جمعیت هلال احمر استان کردستان است.به این منظور کارکنان سازمان مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 113 نفر آنان مورد بررسی قرارگرفتند. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. پژوهش از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه یگردآوری داده ها، پیمایشی و از نظر زمانی، تک مقطعی است. بر این اساس جهت سنجش متغیرهای پژوهش در جامعه آماری از پرسشنامه های معتبر استفاده شد که همگی بر اساس طیف لیکرت هستند. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب 0/89 و0/91 محاسبه شد. روایی سنجه ها نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تایید شد. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین جامعه پذیری سازمانی و کار تیمی درسازمان مورد مطالعه است.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تیم ، کار تیمی ، جمعیت هلال احمر استان کردستان