بررسی تاثیر وفاداری کارکنان بر سکوت سازمانی در صنعت چاپ
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_103
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیروفاداری کارکنان برسکوت سازمانی کارکنان درصنعت چاپ می باشد . دراین ارتباط موریسون و میلیکن نشان می دهند سکوت، پیامد عقاید و نگرش های مدیر می باشد. هزینه های سکوت ناشی از ترس؛ بیش از هزینه های توجه به سخن پرسنل و پذیرفتن آرا و نظریات آنان است، لذا بررسی عوامل نامشهود انسانی همچون سکوت سازمانی بیشتر و بیشتر مورد توجه مدیران منابع انسانی قرار گرفته و آنها را بر آن داشته تا بر نیروی انسانی و عوامل تاثیر گذار بر رفتار آن ها در در درون سازمان به عنوان یک دارایی نامشهود بیشتر تامل کنند، تا بتوانند تصمیمات بهتری را اتخاد نمایند. در این تحقیق سکوت سازمانی ورابطه آن با وفاداری کارکنان مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری کارکنان یک چاپخانه در تهران که دارای 80 پرسنل می باشد، منظور، که تعداد 66 پرسشنامه جمع آوری و مورد استفاده قرار گرفت. نهایتا بااستفاده از تحلیل الگوی رگرسیون ، ارتباط بین سکوت سازمانی با سطح وفاداری کارکنان، تایید گردید. بهاین صورت که مولفه وفاداری کارکنان بر سکوت سازمانی کارکنان تاثیر معکوس و معنی داری خواهدداشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی حیدری هراتمه
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
زهره سادات سجادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :