بررسی و اولویت بندی معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از رویکرد تصمیم گیری تاپسیس فازی(مطالعه موردی : موسسات آموزش عالی شیراز )
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 503
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_324
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
یکی از بخش های مهم در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که برای بقای سازمان نیازمند ارتقاء بهره وری می باشد، سازمان های آموزش محور نظیر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی است. هدف این پژوهش بررسی معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی است. روش پژوهش حاضر از نوع کاربردی – توصیفی است و به صورت مقطعی درتابستان 1395 انجام شده است. محققان به منظور شناسایی معیارهای موثر بر بهره وری به مطالعه متون و تحقیقات موجود در این زمینه پرداخته و پرسشنامه ای تنظیم گردید که روایی آن به صورت محتوایی تایید و پایایی آن نیز با محاسبه آلفای کرونباخ با میزان 0.762محاسبه شد. جامعه آماری این پژوهش موسسات آموزش عالی واقع در شهر شیراز است و تعداد 167 نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردیدند. در این پژوهش . معیار اصلی که شامل خصوصیات فردی، ساختار سازمانی،فرهنگ سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل اقتصادی، عوامل محیطی بوده مد نظر قرار گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که با توجه به لزوم برطرف کردن موانع بهره وری و حرکت در راستای ارتقاء بهره وری بایستی مسیولین بخش های آموزش محور نظیر دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی تلاشی جدی در راستای پیاده سازی سیستم های مدیریت بهره وری نیروی انسانی از طریق اقدام به تعریف و تبیین کامل معیارهای موثر بر بهره وری شناسایی شده ی توسط محققان در طول سال های گذشته تاکنون، شرایط لازم را جهت بهبود هر چه بیشتر فراهم نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی ابطحی
گروه مدیریت، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
الهام مشکل گشا
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع( گرایش مدیریت پروژه )، موسسه آموزش عالی زندگستر، شیراز ،ایران.
نسیم منصور
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ( گرایش مدیریت پروژه )، موسسه آموزش عالی زندگستر، شیراز، ایران.
هادی شایان
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع ) گرایش ایمنی صنعتی (، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :