بررسی تاثیر معنویت درکار برتعهد سازمانی(مورد مطالعه : کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه های خرم آباد)
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 315
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_452
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنویت در کار برتعهد سازمانی کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه های خرم آباد می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه اماری این پژوهش 1240 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکران از بین آنها 293 نفر به عنوان مورد مطالعه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر و معنویت در کار کینجرسکی و اسکاری پینک است که روایی پرسشنامه ها با بکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها، داده های بدست آمده به کمک نرم افزار SPSS و در سطح اطمینان 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد که معنویت در کار برتعهد سازمانی تاثیر مثبت ومعناداری دارد و از طرف دیگر مشخص شد که بعد تجربه معنوی در معنویت کار تاثیر مثبت ومعنادار بیش تر و بالاتری نسبت به ابعاد دیگر بر تعهد سازمانی دارد. بنابراین می توان معنویت در کار را به عنوان یک عامل اساسی تاثیر گذار بر تعهد سازمانی محسوب نمود که باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سلیمان جعفری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان
مرجان حمید وند
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :