بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت و رضایت شغلی کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت: با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری (PLS)
محل انتشار: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFI01_019
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
چکیده مقاله:
رضایت شغلی یکی از مهمترین مفیاهیم سازمانی است و شالودهمهمی از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بینابعاد شخصیت و رضایت شغلی کارکنان بانک ها و موسسات مالی واعتباری شهر بافت بود. در پژوهش توصیفی تحلیلی حاضر، 115 نفراز کارکنان بانک ها و موسسات مالی و اعتباری شهر بافت شرکتنمودند. به منظور اندازه گیری رضایت شغلی و ابعاد شخصیتی بهترتیب از پرسشنامه های رضایت شغلی هرزبرگ و NEO-FFIاستفاده گردید. در این پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاریاستفاده شده است و بدین منظور از نرم افزار PLS بهره گیری شدهاست. نتایج تحلیل ها نشان داد که بین بعد روان نژندی و رضایتشغلی ارتباط منفی معنادار، و بین بعد گشودگی و رضیایت شغلی،ارتباط مثبت معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته محسنی تکلو
دانشگاه شهید با هنر کرمان، گروه مدیریت
حسن صفرنیا
دانشگاه شهید با هنر کرمان، گروه مدیریت
مهدی کاظمی
دانشگاه شهید با هنر کرمان، گروه مدیریت
محمدتقی محسنی تکلو
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، گروه کاردرمانی