CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

افسردگی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MCONFKHA01_040
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۸۴.۷۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله افسردگی سازمانی

  سعید معادی - مدیر عامل صندوق قرض الحسنه بانک توسعه تعاون

چکیده مقاله:

افسردگی سازمانی بیش از آن که یک بیماری و متعاقب آن یکمقوله درمانی باشد ، یک پدیده ملی است که باید از نگاه ملی به آننگریست. افسردگی در واقع یک محرومیت و ناکامی از دستیابی بهاهدافی است که هر سازمان یا کارکنان آن بنا بر شرایط و وضعیتموجود با آن مواجهه می شوند و این موضوع می تواند علاوه برتضعیف جایگاه و عملکرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وریسازمانی باشد و این در حالی است که بهره وری سازمانی و شغلیامروزه یکی از نگرانیهای مهم مدیران و دست اندرکاران به حساب میآید. همه ساله تعداد زیادی از کارمندان در کشورهای جهان با پدیدهای به نام افت بهره وری شغلی مواجهند که افت شغلی ومتعاقب آنآثار سوء اقتصادی در شکل ملی می تواند علاوه بر مخدوش نمودنمنافع سازمان، کارکنان و مردم، تاثیر ناگواری بر سلامت روان مردمگذاشته و نگرانی نامطلوبی برای خانواده ها به دنبال داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MCONFKHA01-MCONFKHA01_040.html
کد COI مقاله: MCONFKHA01_040

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معادی, سعید، ۱۳۹۵، افسردگی سازمانی، اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-MCONFKHA01-MCONFKHA01_040.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (معادی, سعید، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (معادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابهام و عدم شفافیت؛ آفتی برای سازمان ها، وجدانیان سجاد ...
  • ارزیابی و توسعه سازمان: علایم، بیماریها و درمان، چائودرون دیوید ...
  • اضطراب و استرس در محیط کار، نجفی خواه پرستو، سایت ...
  • افسردگی، وردی نژاد، کاکولکی، سیاوشی، حسان- ۱۳۹۰ دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • افسردگی شغلی و آسیب‌های اشتغال کدام است، پاداش زهرا ، ...
  • رابطه ابعاد نوروتیک سازمان از دیدگاه کارکنان با سلامت روانی ... (مقاله ژورنالی)
  • آبان ماه IClM ۲۰۱۶، ۱۳۹۵ ...
  • رابطه ی سلامت روانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان، سلیمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، زارعی متین حسن، طاهری ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمایه‌گذاری برای نجات سازمان‌های افسرده، ابوالفتحی علیرضا، روزنامه دنیای اقتصاد، ...
  • عوامل موجد رفتارهای ضد شهروندی در سازمانها، قلی پور آرین، ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگ سازمانی سالم، فرهنگ سازمانی بیمار پائول دی گوردن مترجم: ... (مقاله ژورنالی)
  • لزوم شناخت بیماری‌های سازمانی، هنرمند، هیوا، سایت فرصت امروز، شنبه ...
  • نشانه ها و عارضه های یک سازمان بیمار چیست!؟ جلالی ...
  • آبان ماه IClM ۲۰۱۶، ۱۳۹۵ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۳۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.