بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCONFKHA01_104

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهره-وری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر می گذارد.در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برایتسهیل همکاری فراهم میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطهمیان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاهبیرجند می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگیپیرسون و آزمون رگرسیون بوده و به لحاظ هدف، از نوع کاربردیاست. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند. جامعه آماریمورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند هستند؛ تعداد نمونه موردمطالعه از طریق فرمول کوکران تعداد 220 نفر انتخاب شدند. آزمونفرضیه ها نشان داد که هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی کارکنانتاثیر معناداری ندارد. مدیران، علاوه بر لزوم تشخیص اختلافاتفرهنگی و در نظر گرفتن و شرایط میان فرهنگی، لازم است هنگامانتخاب و گزینش پرسنل، به این شرایط توجه نمایند. از طرفی، ازاین طریق فرهنگ سازمانی، سازمان خود را از مشکلاتی مانند غیبت،ترک خدمت، تضاد و ناسازگاری نیروی انسانی و ... حفظ می نمایند.

نویسندگان

آسیه مجیدزاده

موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد

مصطفی فرخی استاد

عضور هیات علمی دانشگاه بیرجند، ایران، بیرجند

سعیده باباجانی محمدی

موسسه آموزش عالی فردوس مشهد، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آبان ماه IClM 2016، 1395 ...
  • ]21[Kim, Y., & Kim, S. Y., "The influence of cultural ...
  • آبان ماه IClM 2016، 1395 ...
  • ]2[Okati, E., "Relationship between cultural intelligence and organizational commitment", Contemporary ...
  • ]3[Balogh, A., Gaal, Z., & Szabo, L, "Relationship between organizational ...
  • J4[Peng, A. C., Van Dyne, L., & Oh, K., "The ...
  • Management, Vol. 31(1), pp. 20-26, 2006. ...
  • ]6[Putranto, N. A. R., Gustomo, A., & Ghazali, A., "Analysis ...
  • Development Journal, Vol. 22(2), pp. 55-67, 2004. ...
  • ]8[Ang, S., Van Dyne, L., Koh, C., Ng, K. Y., ...
  • BETWEEN C ULTURAL INTE LLIGENCE AND O RG AN I ...
  • practitioners", Journal of Business Ethics, Vol. 91(4), pp. 485-500, 2010. ...
  • ]22[Thowfeek, M. H., & Jaafar, A., "Instructors" View about Implemen ...
  • ]19[Jaber, N. Z., "An Analysis of the Palestinian Culture Using ...
  • Organizational Culture: Disentangling the Concepts", Organizational Studies, Vol. 19(3), pp. ...
  • نمایش کامل مراجع