بررسی عوامل موثر در حفظ پایداری منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,044
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFKHA01_113
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول وبقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انساناست. در این میان آنچه مقوله تحول ر حیات می بخشد و بقایسازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است. یکی از مهمترینوظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و نگهداری نیرویانسانی می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر درحفظ پایداری منابع انسانی است. در این راستا، نرخ ترک خدمت بهعنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابعانسانی، مورد استفاده قرار می گیرد و چنانچه در حد متعارف قرارداشته باشد، عملکرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل،مطلوب قلمداد می شود. هدف از انجام این تحقیق بررسی عواملموثر در حفظ پایداری منابع انسانی می باشد، که نتایج این تحقیقنشان داد که عوامل نظام پرداخت، ارزیابی عملکرد، ارتقاء شغلی، برندکارفرما و امکانات رفاهی بر حفظ پایداری منابع انسانی تاثیرگذارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله شریفی
دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :