بررسی نقش مهارت و آشنایی کارکنان سازمان با ابعاد معنوی و ارزشی در میزان کارآیی و بهسازی نیروی انسانی

هدف از انجام تحقیق حاضر برر سی نقش مهارت آموزی کارکنانستاد مرکزی سازمان بنیاد شهید با محوریت معنوی و ارزشی درارتقاء میزان کارآیی و بهسازی نیروی انسانی می باشد، جامعه آماریاز میان کلیه کارمندان شاغل در بنیاد شهید ستاد مرکز (اعم ازرسمی، پیمانی، قراردادی و ...) که در دوره های آموزشی با رویکردمعنوی شرکت کرده یا نکرده اند، انتخاب گردیده است.بدین منظور با روشهای نمونه گیری استاندارد (و مبتنی برحجم نمونه) 120 نفر در دو گروه آموزش دیده (60 نفر) وآموزش ندیده (060 نفر) انتخاب (نمونه گیری تصادفی ساده) وبوسیله ابزار مصاحبه و پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفتند.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 19 استفاده شد.داده ها و مفروضات از آزمون های همبستگی، رگرسیون،تی تست مستقل برای گروه ها استفاده که نتایج حاصل از آنمبین این بود که مهارت و آشنایی کارکنان با ابعاد معنوی –ارزشی در بهسازی نیروی انسانی باعث افزایش قابل توجهکارآیی بوده است.

کلیدواژه ها:

بعد معنوی ، کارآیی ، بهسازی ، نیروی انسانی