بررسی رابطه اعتماد سازمانی با عزت نفس کارکنان در دیوان محاسبات استان فارس

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 793

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDEHAMAYESH01_125

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد. در واقع تمام روابط سازمانی بر مبنای اعتماد ایجاد می شود از طرفی یکی از نیازهای روانی انسان نیاز به احساس خود ارزشمندی یا عزت نفس است. هدف این مقاله بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر عزت نفس افراد می باشد. عزت نفس و حفظ و ارتقاء آن یکی از مهمترین راه های بالا بردن انگیزه و به تبع آن ارزش و کارایی کارکنان است. در این پژوهش، اعتماد سازمانی بر اساس مدل مایر و همکارانش در سه بعد (اعتبار، صلاحیت و خیرخواهی) مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان دیوان محاسبات استان فارس به تعداد 70 نفر تشکیل می دهند. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که بین کارکنان دیوان محاسبات استان فارس توزیع شده است. آلفای کرونباخ 0/93 بدست آمده که نشان دهنده پایایی قابل قبول می باشد. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و آزمون همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شده است. نتایج بدست آمده نشان دهنده رابطه معنی داری بین اعتماد سازمانی با عزت نفس می باشد.

نویسندگان

حجت یگانه جو

حسابدار دیوان محاسبات استان فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :