بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 886
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_164
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در سازمان بوده است. همچنین با تبیین مبانی نظری فرهنگ سازمانی و نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، کارکردهای فرهنگ سازمانی و پیامدهای ورود و خروج نیروی انسانی متخصص در سازمان و نتایج آن مورد بررسی قرار گرفته است. در این نوشتار، چهار مؤلفه درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریت برای فرهنگ سازمانی مشخص گرید. همچنین با استناد به مطالعاتی که در زمینه فرهنگ سازماانی، جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص صورت گرفته است، مشخص گردید، فرهنگ سازمانی قوی با جذب نیروی انسانی متخصص در آن سازمان افزایش می یابد و همچنین تمایل به ترک خدمت در این افراد کاهش خواهد یافت. در پایان، با استناد به مبانی نظری تحقیق و مطالعاتی که در این زمینه صورت گرفته است، مدلی برای نمایش تأثیرفرهنگ سازمانی بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص به صورت شماتیک نشان داده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عادله دقتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی
استاد دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :