بررسی تاثیر رابطه بین فرهنگ زندگی کاری با بهره وری سازمانی در مناطق شهرداری کرمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF01_047
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
امروزه بسیاری از سازمان ها تشخیص داده اند که بایستی فرهنگی ایجاد نمایند که در آن تلاش شود بین زندگیکاری و مسیولیت های خانوادگی کارکنان تعادل ایجاد شود. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ایجاد یک فرهنگزندگی- کار در سازمان و نقش آن بر روی بهره وری سازمان با ایجاد برنامه هایی در سازمان در جهت تعادل بر زندگی خصوصی و کاری کارکنان می باشد. جهت رسیدن به این هدف ابتدا عواملی را که می توانند بر روی ایجاد فرهنگ زندگی-کار اثرگذار باشند شناسایی (حمایت گروهی، حمایت سرپرست، کارمتناسب و انعطاف پذیری تطبیقی) و سپس روابط آن با بهره وری کارکنان در قالب مدلی مفهومی مورد بررسی قرار گرفت. در این پژوهش تعداد 134 پرسشنامه بین کارکنانشهرداری کرمان (4 منطقه) توزیع گردید و داده های حاصله با نرم افزار smart pls تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیقبیانگر این باشد که بین کارمتناسب و حمایت گروهی با ایجاد یک فرهنگ زندگی- کار در سازمان رابطه معناداری وجود دارد و هم چنین سازمان ها در صورت داشتن برنامه های عملی برای ایجاد مقوله زندگی- کار در سازمان می توانند سبب ایجاد بهره وری در سازمان گردند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسینعلی شریفیانا
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور تهران غرب
رضا رسولی
استاد دانشگاه پیام نور تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :