رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان اداراتبنیاد شهید و امورایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده وجامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 125 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آلن و همکاران (2008) باپایایی 911 / 0 ، پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی نیو (1985) با پایایی 879 / 0 و پرسشنامه سلامت عمومیکارکنان گولدبرگ (1972)، با پایایی 886 / 0 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطیبه کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعادشخصیت با سلامت عمومی کارکنان در ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران رابطه معنادار و مثبتیوجود داشت. بین مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده (ویژگی های شغلی و فعالیت های سازمانی) و سلامت عمومیرابطه مثبت و معناداری وجود داشت. ولی بین تنش های شغلی و سلامت عمومی رابطه ای یافت نشد. همچنین بین مولفههای ابعاد شخصیت (برون گرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن) با سلامت عمومی رابطه مثبت و معناداری وجودداشت، ولی بین بعد روان آزرده گویی و سلامت عمومی رابطه وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، ابعاد شخصیت ، سلامت عمومی کارکنان