CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: MDMCONF01_088
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۵.۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

  فاطمه کهساری - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران
  نگین جباری - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابعطبیعی گرگان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکناندانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان به تعداد 412 نفر بود که 201 نفر از آنان به لنوان نمونه آماری به روش تصادفی سادهانتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) و رفتارشهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (2000) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 952 / 0 و 950 / 0 بدست آمد.جهت تجزیه و تحویل داده ها از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج نشاندادند که رابطه معناداری بین حمایت سازمانی درک شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MDMCONF01-MDMCONF01_088.html
کد COI مقاله: MDMCONF01_088

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کهساری, فاطمه و نگین جباری، ۱۳۹۵، بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان، اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، تهران -سازمان مدیریت صنعتی، شرکت بین المللی کوشا، https://www.civilica.com/Paper-MDMCONF01-MDMCONF01_088.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کهساری, فاطمه و نگین جباری، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (کهساری و جباری، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بختی، میلاد، ترابی، محسن و قلی‌پور، آرین (۱۳۹۰). رفتارهای شهروندی ... (مقاله ژورنالی)
  • دانایی فرد، ح .و ابراهیمی بلوطبازه، ۱ (۱۳۸۸). رفتار شهروندی ... (مقاله کنفرانسی)
  • دعایی، حبیب اله، مرتضوی، سعید و علی نوری. (۱۳۸۹). مدل ... (مقاله ژورنالی)
  • نادی، محمدعلی و نفیسه گل شیرازی (۱۳۹۱). مدل یابی معادلات ...
  • Aoyagi, W. M., Cox, H. R., McGuire, T. R. (2008) ...
  • organization relationship _ organizational citizenship behaviors, and مقق Bell, S. ...
  • Chen, Zhixia, Robert, Eisenberger, Kelly, M, Johnson, Ivan, L, Sucharski, ...
  • Chiang, S.C, C.Y., Chang, C.Y. Chu. & Y.B. Wang (2011), ...
  • Cho, Jeewon, Darren, C, Treadway. (2011). Organizational identification and perceived ...
  • DeConinck, B, James. (2010). The effect of organizational justice, perceived ...
  • Hui C. Lam S.S.K. Schaubroeck , (2001). Can good citizens ...
  • Jordan C and Sevastos P. (2003). Improved Understanding of Job ...
  • Karavardar, G. (2014). Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment, Organizational Citizenship ...
  • Lamastro, V. (2011). Commitment and perceived organizational support, National Forum ...
  • Riggle R. J., Edmondson, D. R., & Hansen, J. D. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۴۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • کشاورزی > کشاورزی عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.