شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی سازمان با استفاده از تکنیک Fuzzy AHP (مورد مطالعه: شرکت بازرسی فنی کاوشیار صنعت اوشیدا)

با توجه به رقابتی شدن فضای بازار کار، چابک سازی سازمان در برابر تغییرات پیوسته، یک پاسخ مناسب در برابر عدم قطعیت هایی است که کسب و کار را تهدید میکنند. از آنجا که عوامل مختلفی بر چابکی سازمان تاثیر دارند، این پژوهش با هدف اولویتبندی عوامل مژثر بر چابک سازی سازمان صورت گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر متدولوژی کاربرد داده ها جزء روشهای توصیفی- پیمایشی و از نظر فرآیند اجرای پژوهش به صورت کیفی است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پس از گردآوری داده ها به کمک روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج اولویتبندی معیارها بیانگر این بود که عوامل انسانی دارای بالاترین اولویت به لحاظ چابکسازی سازمان است و بعد از آن به ترتیب عوامل سازمانی، عوامل فناورانه و تکنولوژیک و عوامل راهبردی قرار دارند. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از اولویت بندی زیرمعیارها، مشارکت کارکنان دارای بالاترین اولویت در چابکسازی سازمان است و بعد از آن در رتبه دوم و سوم به ترتیب زیرمعیارهای کارکنان توانمند و چند مهارته و پاسخگویی سریع قرار دارند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، چابک سازی ، سازمان