ارزیابی رابطه بین سبک های مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی

مساله مورد مطالعه در این تحقیق بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی میباشد، اثربخشی سازمان موضوع مهمی جهت نظم بخشیدن به افراد از جمله مدیران، سهامداران، کارشناسان و در یک جمله سازمان میباشد. اثر بخشی، موضوعی پیچیده است و شاید مناسب ترین روش برای درک بهتر آن، در نظر گرفتن ابعاد آن در راستای اثر بخشی سازمانی است هدف اساسی این پژوهش ارزیابی رابطه بین سبکهای مدیریت تحول و یادگیری سازمانی با اثر بخشی سازمانی میباشد که روش کار به صورت مطالعات کتابخانه ای می باشد و در آخر نتایج ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، سبک های مدیریت تحول ، یادگیری سازمانی