بررسی اثر ارزش های فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 817

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF02_316

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

چکیده مقاله:

در طول چند ده ه اخیر، جهت گیری های تحقیقات و مطالعات حوزهکارآفرینی عمدتا متوجه نقش دوسویه نوآوری و کارآفرینی در ارتقای سطح بهره وری سازمان ها بوده است. این مهم تا بدانجاست که دامنه شمول آن تمامی بخش های مدیریت و فرآیند منابع انسانی از قبیل کارمندیابی و استخدام، نگهداشت و توسعه نیروی انسانی و حتی پیشرفت های اجتماعی و اقتصادی سازمان ها را نیز در برگرفته است. از این رو در این تحقیق پس از بررسی ادبیات و مطالعه پیشینه کارآفرینی سازمانی، تمرکز محققان عمدتا بر آن بخشی از کارآفرینی است که از طریق رشد از درون سازمان، رخ می دهد و به طور خلاصه از آن تحت عنوان کارآفرینی سازمانی یاد می شود.در این مقاله همچنین نقش فرهنگ سازمانی در توسعه نوآوری به عنوان بستر با اهمیت اسقرار کارآفرینی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. در نهایت آنکه برای فهم دلایل پیشرفت و توسعه برخی شرکت های بزرگ در مقایسه با سایر سازمان ها، لازم است رابطه میان نوآوری و اجرای پروژه های کارآفرینی بدقت مورد توجه قرار گیرد. از طرفی این پژوهش در پی بدست آوردن یک چارچوب مفهومی برای بررسی نهاده های اقتصادی از طریق تجزیه و تحلیل آن دسته از عوامل محیطی است که بر شرایط نوآوری در درون سازمان تاثیر می گذارند. بنابراین به طور خاص این مطالعه در پی تدقیق اثر تعدیل گر متغیرهای مربوط به ارزش های فرهنگی و تاثر آن بر کارآفرینی سازمانی است. لذا در روش تحقیق از مدل رگرسیون محاسباتی و نیز بیان نگرش جهانی به کارآفرینی بهره گرفته شده است و در نهایت با تحلیل داده های موجود در بانک اطلاعاتی شرکت های بین المللی بین سالهای 2004 الی 2008، داده ها و مشاهده ها گردآوری شده است. اصلی ترین یافته این پژوهش بررسی تاثیر عوامل محیطی بر نوآوری سازمانی می باشد. برخی از این متغیرها مانند زندگی شغلی در یک جو فرهنگی کارآفرینانه و یا قرار داشتن در معرض رسانه های فرهنگی است که از آن تحت عنوان عوامل غیررسمی کارآفرینی سازمانی یاد می شود، نیز مورد بررسی قرار می گیرد. برخی دیگر از رویه های ضروری که به خلق کسب و کار جدید منتهی می شود را می توان از منظر بررسی متغیر دسترسی به منابع مالی، تبیین نمود که تاثیرقابل ملاحظه ای هم برکارآفرینی سازمانی دارند. مضافا آنکه در این تحقیق متغیرهای غیررسمی به عنوان متغیرهای تعدیل گر میان عوامل رسمی و کارآفرینی سازمانی عمل می کنند. این مقاله دارای دو بخش تیوری و عملی است که در بخش تیوری، مطالعه جامعی درباره بسط و کاربرد اقتصاد نهادی در سازمان ها انجام شده است و در بخش عملی و کاربردی نیز به ارایه بینش عملی و جامعی برای سیاستگزاری دولت در حوزه توسعه نوآوری در بخش کارآفرینی برای شرکت های خدماتی و تولیدی پرداخته می شود.

نویسندگان

سعید صفری

عضو هییت علمی دانشگاه شاهد

صمد بشیربشیرزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی