CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی گری هویت سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: MDMCONF03_011
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۰۲ مگابات (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی گری هویت سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر

حاتم شکری - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی ،گرایش استراتژیک، موسسه غیر انتفاعی و آموزش عالی الوند همدان، ایران
  عباس صمدی - استادیار مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجیگری هویت سازمانی درصندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر انجام شد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و توسعه ای،از لحاظ ماهیت و روش جزء تحقیقات توصیفی، از لحاظ نوع داده ها جزء تحقیقات کمی و از لحاظ مکان و زمان اجراء جزءتحقیقات میدانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در سطحکشور در سال 1398 به تعداد 400 نفر بودند. نمونه آماری کارکنان در این پژوهش با توجه به جامعه آماری و با استفاده ازجدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد 196 نفر برآورد گردید. بی تفاوتی سازمانی با پرسشنامه دانایی فرد وهمکاران (1389)، هویت سازمانی با پرسشنامه هس (2018) و بالندگی سازمانی با پرسشنامه اسپایدرز (1995) مورد سنجشقرار گرفتند. سطح بی تفاوتی سازمانی حدود 49/8%، میزان هویت سازمانی تقریبا 59 % و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان 48/6% بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که بی تفاوتی سازمانی به میزان 60 % بربالندگی سازمانی تاثیر منفی گذاشت. همچنین بی تفاوتی سازمانی به میزان 49 % بر هویت سازمانی اثر منفی و هویت سازمانیبه میزان 76 % بر بالندگی سازمانی تاثیر مثبت گذاشت. بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی گری هویتسازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر تاثیر داشت. بنابراین در کل می توان این گونه نتیجه گیریکرد که هویت سازمانی به عنوان متغیر میانجی جزئی تقویت کننده به میزان 30 % بر رابطه بی تفاوتی سازمانی بر بالندگیسازمانی تاثیرگذار بود.

کلیدواژه‌ها:

بی تفاوتی سازمانی، بالندگی سازمانی، هویت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MDMCONF03-MDMCONF03_011.html
کد COI مقاله: MDMCONF03_011

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکری, حاتم و عباس صمدی، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر بالندگی سازمانی با نقش میانجی گری هویت سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر، سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تهران، انجمن تعالی کسب و کار ایران، https://www.civilica.com/Paper-MDMCONF03-MDMCONF03_011.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکری, حاتم و عباس صمدی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (شکری و صمدی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بیمه > صنعت بیمه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.