الگوی ارتقاء تعهد سازمانی در بانک سپه استان سمنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0054
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف ارائه الگوی ارتقای تعهد سازمانی در کارکنان بانک سپه استان سمنان انجام شد.روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده،پیمایش و جامعه ی آماری آن شامل کلیه کارکنان بانک سپه استان سمنان در سال 1393می باشد. ابزار پژوهشی پرسشنامه ای محقق ساخته بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی،با روش نمونه گیری تصادفی بر روی نمونه ی انتخابی در استان سمنان اجرا شد. این ابزار براساس شاخص های مورد مطالعه تعهد سازمانی و مدل پژوهش طراحی و تدوین شد تا وضعیت متغیرها را در قالب 8فرضیه به مورد سنجش قرار دهد.یافته های پژوهش نشان داد ویژگی های شخصیتی،ویژگی های شغلی و ویژگی های ساختاری در وضع موجود در بانک سپه استان سمنان بهینه است و احساس عدالت در وضع موجود بهینه نیست. همچنین یافته ها نشان می دهد ویژگی های شخصیتی،ویژگی های شغلی،ویژگی های ساختاری و احساس عدالت در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان نقش دارد. مقایسه ی نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش،بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راحله همتی
شاهرود،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مهدی صانعی
شاهرود،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
محسن بوجاری
شاهرود،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :