الگوی ارتقاء تعهد سازمانی در بانک سپه استان سمنان

این پژوهش با هدف ارائه الگوی ارتقای تعهد سازمانی در کارکنان بانک سپه استان سمنان انجام شد.روش مورد استفاده این پژوهش پس رویدادی و تکنیک مورد استفاده،پیمایش و جامعه ی آماری آن شامل کلیه کارکنان بانک سپه استان سمنان در سال 1393می باشد. ابزار پژوهشی پرسشنامه ای محقق ساخته بود که پس از اعتباریابی و پایایی سنجی،با روش نمونه گیری تصادفی بر روی نمونه ی انتخابی در استان سمنان اجرا شد. این ابزار براساس شاخص های مورد مطالعه تعهد سازمانی و مدل پژوهش طراحی و تدوین شد تا وضعیت متغیرها را در قالب 8فرضیه به مورد سنجش قرار دهد.یافته های پژوهش نشان داد ویژگی های شخصیتی،ویژگی های شغلی و ویژگی های ساختاری در وضع موجود در بانک سپه استان سمنان بهینه است و احساس عدالت در وضع موجود بهینه نیست. همچنین یافته ها نشان می دهد ویژگی های شخصیتی،ویژگی های شغلی،ویژگی های ساختاری و احساس عدالت در ارتقای تعهد سازمانی کارکنان نقش دارد. مقایسه ی نتایج حاصل از پژوهش حاضر و بررسی چارچوب و مدل نظری این پژوهش،بیانگر همسویی نتایج با تحقیقات مشابه در مورد فرضیه های مطرح شده بوده است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، ویژگی های شخصیتی ، ویژگی های ساختاری ، احساس عدالت