ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر الگوی رفتار سازمانی بر فرایند گرایی سازمان مورد مطالعه: گروه صنعتی لاستیک بارز

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 420

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/444734

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0369

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی تاثیر رفتار سازمانی بر فرایند گرایی سازمان گروه صنعتی بارز واقع در کرمان با دامنه ابعادی رضایت شغلی،نگرش،انگیزش،یادگیری وکار گروهی،تصمیم سازی در گروه انجام پذیرفته است.در این پژوهش از دو نوع پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده و داده های گرد آوری شده با کمک نرم افزار SPSSتحلیل و رابطه ابعاد رفتار سازمانی با فرایند گرایی سازمان بررسی شد..تحلیل داده ها بیانگر این بود که تنها مولفه یادگیری تاثیر کمی بر روی فرایند گرایی سازمانی داشت و حتی نگرش افراد می توانست تاثیر معکوسی بر این مقوله مهم داشته باشد، لذا پیشنهاد می گردد تا ارتباط بین مولفه های یادگیری سازمانی با مولفه های فرایند گرایی سازمان بررسی و در جهت اعتلای سازمانها گام برداشت

کلیدواژه ها:

:رفتار سازمانی ، فرایند گرایی ، مدیریت فرایندهای کسب و کار

نویسندگان

محمد رضا یاورزاده

تهران ،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران

آزاده وجودی

موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • رحم‌ان زاده, م.)7s30ه‌یلن‌گ‌ری‌ی واست‌دارد iso 9004:2000)را فچ ب‌ب‌ودع‌لک‌رد(بتک ن‌گ. ...
  • Ahmed, 1., Bouktif, 1., & Capr, 2. F. (2009). Organizational ...
  • Al-Dahmash, A., & Al-Saleem, S. (2013). Evaluating phase level for ...
  • Boehm, B., & Tur, R. (2005). Management Challenges to Implementing ...
  • Brina, H., & Mendling, b. (2014). THE C ORRE LATION ...
  • Chen, L., & Corritore, C. (2005). Nomadic Culture and Its ...
  • Hafezi, Naderi, & Najafi, M. (2008). The correlation between personal ...
  • Hai, L., & Mian, Z. (2007). The Relationship between Performance ...
  • Hernaus, T. (2008). Process-based Organization Design Model: Theoretical Review and ...
  • Hui-min, W. (2008). Effects of Trust in Leader _ Organizational ...
  • Jeston, J., & Nelis, J. (2006). Business Process Management Practical ...
  • Jiang, X., & Fu, Q. (2011). Relationship between Universities Organizational ...
  • Jin, Z. (2013). A Study on the Relationship between Management ...
  • Khan, H. (2011). Engineering Positive Organizational Behavior and Managing the ...
  • NAUMAN HABIB, M. (2013). Understanding Critical Success and Failure Factos ...
  • Neefe, D. O. (2001). Comparing Levels of Organizational Learning Maturity ...
  • Neiger, D., & Churilov, L. (2004). Goal-Oriented Business Process Modeling ...
  • Rui, Z. (2011). Study on the Influence ofPerceived Organizational Support ...
  • Schmiedel, T., vom Brocke, J., & Recke, J. (2014). Development ...
  • Silvester, J., Patterson, F., & Robertson, I. (2004). Work Psychology: ...
  • Silvester, J., Patterson, F., & Robertson, I. (2004). Work Psychology: ...
  • Tsai, Y. (2011). Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and ...
  • Vanhaverbeke, W., & Torremans, H. (1999). Research Article Organizational Structure ...
  • Violet, S., Makerere, M., & Zlotnikova, I. (2013). A Quantitative ...
  • Willart, P., Van den Bergh, J., & Wil, J. (2010). ...
  • Wu, J., You, J., & Fu, Y. (2014). An Empirical ...
  • Xiao-lang, L, Shan-shi, L., & Hai-bin, L. (2014). Perceived Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع