بررسی رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان

ولین درس اقتصاد آن است که تقسیم کار بر اساس تخصص صورت گیرد و مدیریت منابع انسانی با عملکرد بهتر خودباعث بالا بردن انگیزه کارکنان برای پیشرفت در شغلشان و در نهایت در پیشبرد و تعالی سازمان منجر می شوند. هدف کلی اینپژوهش، رابطه ی بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بین کارکنان ادارات بانک مسکن شهرستان تبریز می باشد. در راستای دستیابی به این هدف یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی تدوین گردیده و به منظور آزمونفرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون بهره گیری شده است. جامعه آماری این پژوهش 013نفر مرد و زن بودند کهدر سال 4030مشغول بکار بودند و با استفاده از فرمول کوکران 37نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، داد های پژوهش از طریق پرسشنامه ای که شامل 41سوال که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت و قابلیت اعتماد یا پایایی % 61که با روش آلفایکرونباخ محاسبه شده، تنظیم و جمع آوری گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزهپیشرفت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شایسته سالاری ، انگیزه پیشرفت شغلی