بررسی تاثیر انگیزه کارکنان در تحقق اهداف سازمانیمطالعه موردی دادگستری کل استان گیلان(کارکنان مرکز استان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 579
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0421
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
فراوانی نیروی کار موجب شده تا سازمان ها در انتخاب کارکنان خود دغدغه کمبود نیروی کار نداشته باشند ، از طرفی باوجود هزینه های زیاد برای آموزش کارکنان بهره وری این سازمانها بسیار اندک است. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان ارتباط انگیزه های کارکنان با تحقق اهداف سازمانی است. جامعه آماری در این مقاله تعدادی از کارکنان مجتمع ای قضایی شهرستان رشت بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه معتبری استفاده شده که روایی و پایایی آن بااثبات رسیده است . اطلاعات بدست آمده بوسیله نرم افزار SPSSتحلیل و از آزمون همبستگی برای بررسی میزان ارتباط انگیزه های کارکنان با تحقق اهداف سازمانی استفاده شد. نتایج تحلیل ها بیانگر این نکته است که بین انگیزه مالی وانگیزه ارتقاء شغلی و تحقق اهداف سازمان رابطه معنا داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاور زاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
حسین علیدوست
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :