جایگاه شخصیت شناسی کارکنان در بهبود فرایند ارتباطات اثربخش سازمانی

در علم مدیریت، اموری چون ارتباطات انسانی، عوامل موثر بر ارتباطات، گروههای رسمی و غیررسمی، روشهای بهبودارتباطات و رفع موانع ارتباطی در سازمان حائز اهمیت است. امروزه بخش عمدهای از اوقات روزانه افراد صرف ارتباط با دیگرانمـیشـود و ارتباط درست، عامل مهمی در موفقیت اشخاص و در نهایت رسیدن به اهداف سازمان است. موفقیت هر سازمانی در حقیقت مرهون موفقیت کارکنان آن مجموعه در انجام امور محوله است، در نتیجه روشهای برقـراری ارتباط موفق ازمهمترین مواردی است که باید به آموزش آن پرداخت

کلیدواژه ها:

ارتباط اثربخش سازمانی ، شخصیت