CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MEAE01_0468
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۹.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن

  حمید تابلی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور،
پروانه محمدباقری رفسنجانی - pmbagheri@yahoo.com ،

چکیده مقاله:

بررسی رفتارهای کاری انحرافی که هنجارهای سازمانی را دستخوش تحولات قرار داده و باعث تهدید سلامت سازمان و کارکنانش می گردد، موضوعی مهم به شمار می رود. مطالعات صورت گرفته، این رفتارها را در طبقه های مختلف دسته بندی کرده است، از جمله انحراف فردی و سازمانی، انحراف سازنده و مخرب و انحراف تولیدی، مالی، سیاسی و تهاجم شخصی. در تحقیقات بسیاری، عوامل مرتبط با این رفتارها مورد بررسی قرار گرفته است مانند عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی ومدیریتی. مقاله حاضر به مهمترین عوامل سازمانی و مدیریتی در این زمینه پرداخته است. یکی از این موارد مهم رفتارهای انحرافی، بی نزاکتی در محیط کار است. رفتار بی نزاکتی نمونه ای از بدرفتاری است که به گسستن و از بین رفتن ارتباطات وهمدلی منجر میشود

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAE01-MEAE01_0468.html
کد COI مقاله: MEAE01_0468

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تابلی, حمید و پروانه محمدباقری رفسنجانی، ۱۳۹۴، رفتارهای انحرافی و بی نزاکتی در محیط کار و تبعات سازمانی آن، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری، شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز ، دانشگاه پیام نور نکا، https://www.civilica.com/Paper-MEAE01-MEAE01_0468.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تابلی, حمید و پروانه محمدباقری رفسنجانی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (تابلی و محمدباقری رفسنجانی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استیفن، رابینز، ۱۳۷۴، مدیریت رفتار سازمانی، جلد سوم، ترجمه علی ...
  • ستنی، س، بررسی رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار ...
  • دانایی فرد ح، الوانی م، آذر ع _ ۱۳۸۳، روش ...
  • رضایی ف، نوری ا، عریضی ح، بی نزاکتی در محیط ...
  • Andersson, L.M., & Pearson, C.M. (1999).Tit for tat? The spiraling ...
  • Appelbaum, S.H, Deguire, KJ, Lay M. (2005). The Relationship of ...
  • Bartlett, M .(2009). Workplace incivility and conflict management styles of ...
  • Colbert, A.E, Mount M.K, Harter J.K, Witt L.A, Barrick M.R. ...
  • Everton Wendi ., Jolton Jeffrey A., Mastrangelo Paul M. (2007). ...
  • Galperin, Bella L.; Burke, Ronald J. 2006. "Uncovering the Relationship ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Griffin, B. (2010). Multilevel relationships between orga _ izational-levl incivility, ...
  • LeBlance M, Kelloway K. (2002). "Predictors and Outcomes of Workplace ...
  • Lee K., Allen N.J. (2002). "Orga nizational Citizenship Behavior andWorkplace ...
  • Litzky, Barrie E.; Eddlestone, Kimberly A.; Kidder, Deborah L. (2006). ...
  • Martin, R.J and Hine, D.W. (2005). Development and validation of ...
  • Osgood D. Wayne, Wilson Janet K., O'Malley Patrick M., Bach ...
  • Penney, L.M and Spector, P.E. (2005). Job stress, incivility, and ...
  • Robinson Sandra L., Bennett Rebecca J. (1995). "A Typology of ...
  • Van Fleet David D., Griffin Ricky W. (2006). _ Dysfu ...
  • Weiss, H.M and Cropanzano, R. (1996). Affective events theory: A ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۴۸۰۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.