بررسی نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد عاطفی در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده واهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 657

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0509

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

نتایج سالها پژوهش اکنون به خوبی نشان داده است که ادراک کارکنان از عدالت در سازمان عاملی بسیار اساسی واثرگذار بر پیامد های کاری و سازمانی متعدد است. رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان ،افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح می باشد.درگیری عاطفی و ذهنی درکارمفهومی است که اخیراً وارد مباحث سازمان شده، بیش ازدو دهه از ظهورآن نمی گذرد اهمال کاری منجر به انجام یک کاربی ثمرمیشود . اهمال کاری سارق زمان است و باعث می شود فرد احساس گناه کند و نگاه دیگران نیز نسبت به او تغییرمیکند .اهمال کاری یعنی به ، تعویق انداختن انجام کار و ارجاع عمل به آینده می باشد. در این تحقیق اثر میانجی تعهد عاطفی و رضایت شعلی بر رابطه عدالت سازمانی و اهمال ورزی کارکنان در شرکت معدنکاری اولنگ بررسی گردید.که با پخش پرسشنامه های عدالت سازمانی، تعهدعاطفی،رضایت شغلی،اهمال ورزی کارکنان بین 102نفر از پرسنل این شرکت و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده با نرم افزار SPSSمشخص شد که بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی رابطه وجود دارد و همچنین رضایت شغلی اثر میانجیگری کلی بر رابطه بین عدالت توزیعی و اهمال ورزی کارکنان دارد

نویسندگان

هادی ابراهیم آقایی گلو سالار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

محمد ضیا الدینی

استاد یار و عضو هیت علمی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الیس، آلبرت وجیمزنال، ویلیام .روانشناسی اهمالکاری _ ترجمه محمد علی ...
  • آلیس، آلبرت؛جیمزنا ل _ ویلیام _ روا نشنا سی اهمالکاری ...
  • امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی اصغر، تاملی بر امکان توسعه ...
  • حقیقی، محمد علی، احمدی، ایمان، را مین مهر، حمید، بررسی ...
  • سید جوادین، سید رضا، عابدی.، حسان، یزدانی، حمید رضا، پورولی، ...
  • مرتضوی، سعید، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ...
  • نامیان، سارا، حسین چاری، مسعود، تبیین اهمالکاری تحصیلی دانشجویان بر ...
  • ناظمی، شمس الدین، برجعلی لو، شهلا، تبیین رابطه ی ابعاد ...
  • نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسن .بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت ...
  • نحریر، بتول، عبادی، عبا س _ توفیقی، شهرام، کریمی زارچی، ...
  • نصیری پور، امیر اشکان، دلگشایی، بهرام، کلهر، روح ...، عوامل ...
  • نیک پور، امین، سلاجقه، سنجر، بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Baron, R.A& _ _ Greenberg, M. S. (1993), "Behavior inOrganiz ...
  • C ohen-Charash, & Spector, P. E. (2001). The role of ...
  • Cole, N. D., & Flint, D. H. (2004). Perceptions of ...
  • Colquitt, J. A., Noe, R. A., & Jackson, C. L. ...
  • Colquitt, J. A.:; Conlon D. E.; Wesson, M. J.; Porter, ...
  • Cohen, A. (1994). "Antecedents of org aniz ati onalc ommitment ...
  • GREENB ERG, J & BARON, R.A، _ EHAVIOR IN O ...
  • Forret, M. & Sue Love, M. (2008). Employee justice perceptions ...
  • MEYER, J.P & HERS COVITCH, L، ، C O MMITMENT ...
  • Naami, A., Shekarshekan, H., (2004), Investigating simpleand multiple relationship of ...
  • Niehoff B P. & Moorman R H. (1993); _ Justice ...
  • Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2003). Test manual ...
  • Sutton, Joy (2009). Avoid pro crastination. Urges a ction now, ...
  • Welbourne, T. (2007). Engagement: Beyond the fad and into the ...
  • نمایش کامل مراجع