بکارگیری عدالت سازمانی به عنوان یک راهبرد سازمانی وارزیابی رابطه آن با عملکرد و بهره ورینیروی انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0555
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
عدالت و اجرای آن از دیر شمار یکی از مهم ترین ارکان تمام جوامع بشری بوده ، که تحقق آن به عنوان یک راهبرد ، تعالی تمام زیر سطوح یک جامعه ، از حیات فردی بشر گرفته ، تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی به ویژه دولت و سیستم اداری آن را منجرمی شود . از طرفی ، حیات و بقای موفقیت آمیز سیستم های اجتماعی در گرو وجود سازمان های عدالت گرا و کارآمدی است که از وجود نیروی انسانی کارآمد بهره می برند ، بنابراین توجه به مسائل نیروی انسانی هم چون عملکرد و میزان بهره وری ، که ازمهمترین دغدغه های هر سازمانی محسوب می شود ، ضرورت می یابد .این تحقیق درباره بکارگیری عدالت سازمانی به عنوان یک راهبرد سازمانی وارزیابی رابطه آن با عملکرد و بهره وری نیروی انسانی انجام شده است . روش تحقیق توصیفی و از نوع کیفی و جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بوده است . در این تحقیق ،دلالت عدالت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد آنها رابطه ای است که در رصد بقا و پایداری سازمان مدنظر قرار گرفته است ، نتایج تحقیق بر این مهم دلالت داشتند ، رابطه عدالت سازمانی را با بهره وری نیروی انسانی و بهبود عملکرد آنها تأیید مینماید
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :