رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغیرات سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 350

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0656

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش،بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با تعهد به تغییرات سازمانی کارکنان در شرکت دخانیات می باشد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت دخانیات(n=246) تشکیل داده است که از این تعداد 70 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. به منظور گرداوری داده ها از دو پرسشنامه منابع قدرت مدیران(هینگین و شرایخیم 1989) و پرسشنامه تعهد به تغییر سازمانی استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده های پرسشنامه از نرم افزارSPSS21 استفاده گردید و داده های پرسشنامه با استفاده از روش های آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون. آزمونt مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده گردید. بررسی توصیفی داده ها نشان داد که در میان منابع قدرت، قدرت تخصصی و قدرت مرجعیت بالاترین میانگین را داشته اند. همچنین در پرسشنامه تعهد به تغییر سازمانی، تعهد عاطفی به تغییر بالاترین میانگین را داشته است. تحلیل استنباطی یافته های پژوهش نشان داد که بین منابع قدرت و تعهد به تغییرات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین بین تعهد به تغییر سازمانی و منبع قدرت پاداش، قانون، تخصصی ارتباط مثبت و بین قدرت اجبار و مرجعیت ارتباط منفی وجود دارد. نتایج آزمونt مستقل نشان داد که بین مولفه های منابع قدرت و جنسیت در سطح اطمینان 95 درصد تنها در قدرت تخصصی و جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد و در بین سایر مولفه های قدرت و جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین بین تعهد به تغییرات سازمانی و جنسیت تفاوت معنا داری وجود ندارد. نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان داد که بین متغییرهای سن و تحصیلات با منابع قدرت تنها بین قدرت اجبار بر حسب سن تفاوت معنا داری وجود دارد و بین متغییرهای تعهد به تغییرات سازمانی بر حسب تحصیلات و سن تفاوت معنا داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زهرا نیکخواه فرخانی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - براتی، هاجر، عریضی، حمیدرضا، نوری، ابوالقاسم _ پایایی سنجی ...
  • - پورقاز، عبدالوهاب _ محمدی _ امین، بررسی رابطه منابع ...
  • - رابینز، استیفن (1378) _ مبانی رفتار سازمانی _ ترجمه ...
  • - رضائیان، علی (1385) _ مبانی مدیریت رفتار سازمانی _ ...
  • - مرتضوی، لیلا (1386)، عوامل موثر بر تعهد به تغییر ...
  • - مقدسی، علیرضا، مدیریت تغییر (مدیریت غلبه بر مقاومت کارکنان) ...
  • - ملاحسینی، علی، کهنوجی، کبری، بررسی منابع پنچگانه قدرت مدیران ...
  • - مورهد، گری گوری و گریفین _ ریگی (1386) _ ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • - نوربخش، مهوش _ محمدی، سردار، بررسی رابطه بین سبک ...
  • - هرسی، پال و بلانچارد، کنت (1380)، مدیریت رفتار سازمانی ...
  • Conner, D.R.Patterson, R. W.(1992), managing at the speed of change ...
  • Foster , Daniel Rex (2008) ; Individual Resistance, Organizational Justice ...
  • Klein, k.J.& Sorra, J...(1996): the challeng of Innovation _ _ ...
  • Oreg, S.(2003) _ resistance to change power : Developing an ...
  • نمایش کامل مراجع