مطالعه انتقال دانش شخصی و سازمانی در تعهد زندگی کاری

در این مقاله ارتباط میان انتقال دانش فردی و سازمانی میان پرسنل بیمارستان های اهواز بررسی شد . همچنین الگویی که این دو مقیاس انتقال دانش با تعهد در محل کار را تلفیق می نمود مورد آزمایش قرار گرفت . اطلاعات حاصله از مدل سازی معادلات ساختاری، اهمیت انتقال دانش در ارتباط با کیفیت مهارت دوران کار نیروی پرستار، گرفتاری و صلاحیت که متضمن ایجاد تعهد می باشد را شرح می دهد . توانمندی حرفه ای نگهدارنده و ساختمانی، چالشی مداوم در کار مراقبت بهداشتی است چرا که تهیه کنندگان اب پیکره ی در حال رشد دانش، تکنولوژی و پروسه ها، روابطی متقابل دارند . روی هم رفته ، این تحقیق یک شیوه ی تازه ای برای بررسی انتقال دانش در پرستاری ارائهمی دهد و به تحقیق بر روی تعهد کاری می پردازد . چالش استفاده از دانش در فعالیت ها به طور موثری مطلاعه ی بهره برداری از دانش را برانچیخته است . بنابراین دیدگاه جدید پیشنهاد می دهد که رزیابی به وسیله ی انتقال دانش فردی و سازمانی در حوزه مراقبت بهداشتی صورت گیرد . همچنین رابطه ی بهره برداری دانش با سندرم تحقیقات تعهد شغل و تا کید بر جنبه ی بررسی نشده ی صلاحیت تخصصی که کاهش یافته است را مورد بررسی قرار می دهیم .

کلیدواژه ها:

تعهد در کار ، دانش شخصی ، دانش سازمانی ، انتقال دانش