بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و چابکی سازمان

فرهنگ سازمانی فالگوی مشترک و نسبتا پایدار از ارزش ها ، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است . بنابراین می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیری می باشد ، همچنین به نظر می رسد که حرکت به سوی ایجاد سازمانهایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ به محیط متغییر ، ناپایدار و پیش بینی ناپذیری برخوردارند در سایه مفهوم جدیدی به نام پابکی سازمانی به دست می آید . از این رو، این مقاله به دنبال تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی است . بدین منظور به مبانی نظری فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی پرداخته شده و فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف تعریف و به ابعاد ، انواع، ویژگی ها، نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند ، همچنین به تعریف چابکی سازمانی و اهمیت آن در سازمان ها پرداخته شده است . پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای انجام گرفته است . بر اساس نتایج این تحقیق ، چابکی سازمانی خود باید به یکی از مفاهیم و ارزشهای اصلی فرهنگ سازمانی تبدیل شود یعنی فرهنگیسازمانی که در آن چابکی ، انعطاف پذیری و پاسخ گویی سریع و دقیق به تجهیزات و تحولات زمانه شاخص و ویژگی اصلی و برجسته آن محسوب می شود .

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، چابکی سازمانی