تحلیل تطبیقی عوامل انگیزش درونی کارکنان بر اساس نظریه هرزبرگمطالعه موردی: شرکتهای توزیع برق شهرستان اصفهان و استان لرستان

تحقیق حاضر به بررسی و مقایسه عوامل انگیزشی درونی کارکنان برر طرق نظیره بهداشتی - انگیزشی هرزبرگ میپردازد. این عوامل شرامل: رشد و پیشرفت در کارب کسب موفقیت مشارکت ، شناخت و و قدردانی از افراد مسئولیت و کار تلاش برانگیز می باشند. روش انجام تحقیق پیمایشی (توصیفی تحلیلی) می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل دو شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان و شرکت توزیع برق اسرتان لرستان میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 186 نفر (از هر شرکت 93 نفر) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد با پایرایی (0/86 =r) در این زمینه استفاده شد. از آمار توصیفی برای توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی و از آمار استنباطی شامل آزمونt تک نمونه ای آزمون t مستقلب آزمون فریدمن آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد عوامل انگیزشی درونی در هر دو شرکت در وضعیت مطلوبی قرار دارد.(p>0/05) همچنین بین متغیرهای انگیزههای درونی در هر دو شرکت تفاوت وجود دارد. اما در خصوص متغیرهرایانگیزه های درونی بر حس سن (اصفهان)ب وضعیت تاهل منطقه محل سکونت نوع شیفت محل کار و سابقه کار در سطح (p>0/05) درصد معنادار نبوده است.

کلیدواژه ها:

عوامل انگیزشی ، پاداشهای درونی ، نظریه هرزبرگ