مطالعه و بررسی فرهنگ گرایش به رهبری در سازمان ها(مطالعه موردی: ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان بوشهر )

امروزه یکی از راههای درک و شناخت کامل از مدیریت رفتار سازمانی، مطالعه در حوزه کسب و اعمال قدرت میباشد. قدرت یک نوع واقعیت از زندگی سازمانی است، و فرهنگ گرایش به رهبری نیز جزئی از آن میباشد. رهبری در سازمان به معنای توانایی نفوذ در دیگران برای دست یابی به اهداف. براساس این تعریف رهبری مترادف با نفوذ است. در این پژوهش ابتدا با بازبینی پژوهشهای پیشین، عوامل موثر در ایجاد فرهنگ گرایش به رهبری در سازمانها ناسایی می- گردد، و در نهایت مدل مفهومی پژوهش که از پنج مقوله، عوامل مدیریتی، عوامل فردی شخصیتی، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی و توانایی رهبری فرد تشکیل شده است، ارائه میگردد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش ستاد فرماندهینیروی انتظامی استان بوشهر میباشد. که از پرسشنامهای 01 سوالی و استاندارد و همچنین از آزمونهایی همچون ضریبهمبستگی پیرسون،کایاسکور، تحلیل آنووا،تست تی و روش تحلیل مسیر استفاده گردیده است.در مرحله اول پژوهش تعداد03 فرضیه مطرح گردید که 40 فرضیه مورد تأیید قرار گرفت.در مرحله دوم با استفاده از روش تحلیل مسیر، مجموع اثراتمستقیم و غیرمستقیم هریک از عوامل پنجگانه بر روی نمره کل فرهنگ گرایش به رهبری بررسی شد،که نتایج بررسیها نشانداد که عوامل مدیریتی بیشترین سهم را دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، رهبری ، تحلیل مسیر ، سازمان ، نیروی انتظامی استان بوشهر