فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان

فرهنگ سازمانی نمایانگر ادراک مشترک اعضای سازمانی است که رفتار انها را تحت تاثیر قرار میدهد در هر سازمان ارزش ها نمادها .مراسم و اسطوره هایی قرار دارند که دائما در طول زمان تغییر میکنند این ارزش های مشترک معیین میکنند که کارمندان چگونه جهان خود را درک میکنند و به انها پاسخ میدهند وجه مشترک همه تعاریف فرهنگ سازمانی وجود یک سلسله باورها اعبقادات و ارزش ها ی مشترک بین اعضای یک سازمان است از این رو فرهنگ سازمانی نظام باورها و ارزش های مشترکی است که در یک سازمان پدید می اید و رفتار افراد ان سازمان را هدایت میکند بهره وری گوهر سازمانی است -که میتواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین کند و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد لذا انچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی میشود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند در این صورت علاقه به کار انگیزه و مسولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری سازمانی ارتقا میابد در این مقاله سعی شده است که به شناخت رابطه کیفیت زندگی و بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش های تحقیق مروری بپردازیم.