مدیریت فرهنگی بر اساس دیدگاه هم افزایی فرهنگی

هدف این مقاله بررسی مفاهیم فرهنگ مدیریت فرهنگی و نسبت آنها با هم افزایی و هم افزایی فرهنگی است. هم افزایی یعنی تلاش افراد موجب عمل کردی گردد که از مجموع عملکرد اعضا بیشترباشد یا به عبارتی نوعی منطق فکری است که در ان جمع واقعی حاصل از اجزا از جمع جبری آن بیشتر می شود و تلاش های فردی اعضا منجر به سطحی از عملکرد می شود بیش از مجموع درون دادهای فردی آن ها است.هنگامی که فرهنگ یا روی کرد خاصی در مدیریت فرهنگی که بتواند بر کل افراد و فرهنگ ها احاطه داشته باشد مموجود نباشد هم افزایی فرهنگی می تواند در مقام رویکردی مناسب به کار گرفته شود که از ترکیب وتلفیق چشم اندازها و رویکردهای فرهنگی متنوع حاصل می گردد. مدیریت براساس هم افزایی فرهنگی بر الگوهای فرهنگی کلیه اعضا و جوامع تکیه دارد و به تفاوت ها به اندازه ی شباهت ها اهمیت می دهد و بهترین جنبه های فرهنگ همه ی جوامع را منعکس می کند. برای دست یابی به هم افزایی فرهنگی باید شرایطی همچون اهداف فرهنگی روشن، تعهد به هدف مشترک ارتباطات خوب میان فرهنگی، اعتماد فرهنگی متقابل ،مهارت در مذاکره و گفت و گوی بین فرهنگی، رهبری اثر بخش، هوش و خلاقیت فرهنگی، مهارت های مرتبط مدیریتی و فضای حمایتی مناسب و کارامد فراهم گردد. روش تحقیق پژوهش توصیفی-تحلیلی است وروش گرداوری اطلاعات کتابخانه ای می باشد. بنابراین مقاله حاضر درصدد ان است که بکارگیری هم افزایی فرهنگی را در مدیریت فرهنگی موردمطالعه و ارزیابی قرار دهد. از این رو، در این مبحث به مفهوم شناسی فرهنگ، مدیریت فرهنگی و هم افزایی فرهنگی پرداخته می شود. در بررسی هم افزایی فرهنگی و جنبه های متنوع آن در این مقاله به بررسی نظریات محققان و صاحب نظران فرهنگ، مدیریت فرهنگی، هم افزایی و هم افزایی فرهنگی پرداخته شده است.