The effects of privatization on employee organizational behavior
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 495
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1019
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
According to economical and managerial theories, privation and delegating public companies to private section, as a strategy and method, have been considered for governments in order to make all dimensions of companies in financials, structural and behavioral dimensions. It is obvious that paying sufficient and necessary attention into all aspects to perform correctly and strictly the privatization and continues and logier regulation and pursuit on the method of performing can have positive and constructive effect on staff organizational behavior. In this research article we deal with the examination of privatization influence on the employee behavioral dimension of industrial-manufacturing companies of Mazandaran province that their management and ownership was relegated into private sector from public sector during some current years and the positive or possible negative effects have been examined and the necessary suggestions have been presented to the authorities, through determining strengths and weaknesses
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Kiyomars niazazari
Professor in Educational Management, Islamic Azad University Sari Branch
Hamid Alipour Sarokolaee
PhD Student in Educational Management, Islamic Azad University Sari Branch
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :