CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MEAE01_1156
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۱۷.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی

    امیرحسن طالبی - وزارت نیرو، شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، تبریز
  سجاد ابراهیمی کردلر - وزارت نیرو، شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، تبریز
  کمال شوکتی - وزارت نیرو، شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، تبریز

چکیده مقاله:

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند داراییهای فیزیکی و در برخی موارد ارزشمندتر از آن می باشد و مدیریت سازمان به منظور ارتقاء سطح عملکرد خود با صرف هزینه های گزاف سعی داردمنابع انسانی موجود را تا رسیدن به سطح مطلوب، مورد آزمایش قرار دهد.هدف از مقاله حاضر، بررسی موانع ومشکلات اجرای حسابداری منابع انسانی در محیط حسابداری وگزارشگری مالی می باشد.در این تحقیق برای بررسی موانع و مشکلات اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی، مدیران، سرمایه گذاران و اعتباردهندگان به عنوان استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری و به نمایندگی از طیف نسبتاً گسترده این دسته، حسابدارن به عنوان تهیه کنندگان اطلاعات حسابداری و همچنین مجامع حرفه ای ودانشگاهی رشته حسابداری به عنوان آموزش دهندگان حرفه حسابداری در نظر گرفته شده اند.این تحقیق از لحاظ دسته بندی تحقیقات براساس هدف، یک تحقیق توسعه ای محسوب می شود. از نظرچگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز نوع تحقیق توصیفی محسوب می شود. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده و اطلاعات به صورت پرسشنامه های بسته و تعدادی سؤال بازجمع آوری می گردد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت، حسابداری، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MEAE01-MEAE01_1156.html
کد COI مقاله: MEAE01_1156

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی, امیرحسن؛ سجاد ابراهیمی کردلر و کمال شوکتی، ۱۳۹۴، سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری، شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز ، دانشگاه پیام نور نکا، https://www.civilica.com/Paper-MEAE01-MEAE01_1156.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبی, امیرحسن؛ سجاد ابراهیمی کردلر و کمال شوکتی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طالبی؛ ابراهیمی کردلر و شوکتی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • لی. دی. پارکر، کنت. آر. فریز و دیوید تی. اوتلی ...
  • B.R Morris «An Apprieciecio tion of Manpower planning» Organization & ...
  • I۳] مفتخر، علی «بهسازی منابع انسانی»، ماهنامه علمی آموزشی تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • اریک. جی . فلامهولتز «حسابداری منابع انسانی»، ترجمه زهرا حسن ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • I۵] اعتمادی، حسین - شهریاری، محمد رحیم « بررسی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • طوسی، محمدعلی «حسابداری دارایی انسانی »، مجله مدیریت دولتی، مرکز ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن قربان، زهرا «حسابداری منابع انسانی»، روشهای اندازه گیری ارزش ... (مقاله ژورنالی)
  • I۸] حسن قربان، زهرا «حسابداری منابع انسانی»، ماهنامه علمی آموزشی ... (مقاله ژورنالی)
  • M.R.Mathews " Socically Responsible Accounting" firsted _ Chapman SHALL, 1994 ...
  • Edwin H.Caplan , Stephen Ladekich _ Resource Accounting : Pest, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: شرکت
    تعداد مقالات: ۱۲۹۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.