سازماندهی نیروی انسانی، مدیریت و ارزش آن،با رویکردی بر حسابداری منابع انسانی

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند داراییهای فیزیکی و در برخی موارد ارزشمندتر از آن می باشد و مدیریت سازمان به منظور ارتقاء سطح عملکرد خود با صرف هزینه های گزاف سعی داردمنابع انسانی موجود را تا رسیدن به سطح مطلوب، مورد آزمایش قرار دهد.هدف از مقاله حاضر، بررسی موانع ومشکلات اجرای حسابداری منابع انسانی در محیط حسابداری وگزارشگری مالی می باشد.در این تحقیق برای بررسی موانع و مشکلات اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی، مدیران، سرمایه گذاران و اعتباردهندگان به عنوان استفاده کنندگان از اطلاعات حسابداری و به نمایندگی از طیف نسبتاً گسترده این دسته، حسابدارن به عنوان تهیه کنندگان اطلاعات حسابداری و همچنین مجامع حرفه ای ودانشگاهی رشته حسابداری به عنوان آموزش دهندگان حرفه حسابداری در نظر گرفته شده اند.این تحقیق از لحاظ دسته بندی تحقیقات براساس هدف، یک تحقیق توسعه ای محسوب می شود. از نظرچگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز نوع تحقیق توصیفی محسوب می شود. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده و اطلاعات به صورت پرسشنامه های بسته و تعدادی سؤال بازجمع آوری می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، حسابداری ، سرمایه انسانی