بررسی و اولویت بندی مشکلات مدیریت منابع انسانیشرکت های دولتی خصوصی سازی شده

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 662

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1265

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

خصوصی سازی، پدیده ای با اهمیت در بسیاری از کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته طی سه دهۀ اخیر بوده است. طی این مدت، خصوصی سازی در کشورهای در حال توسعه؛ نرخ رو به رشد و فزایندهای را تجربه نموده است. همچنین هدف دولت ها از اشاعۀ برنامههای خصوصی سازی، افزایش کارایی بنگاه های دولتی است. با توجه به اهمیت موضوع هدف تحقیق حاضر پاسخ به این سئوال است که بین مشکلات به وجود آمده در شرکتهای دولتی خصوصیسازی شده و بخشمنابع انسانی این شرکت ها چه رابطهای وجود دارد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنانبخش مدیریت منابع انسانی شرکتهای خصوصیسازی شده دولتی شهر تران طی سالهای 1387تا 1393می باشند نتایج این پژوهش حاکی است که بیشترین مشکلات به ترتیب مربوط به نبود سیستم انگیزشی، نبود هماهنگسازی لازمبین اهداف فردی، واحدی و سازمانی، بیتوجهی به کارگروهی و تیمهای کارشناسی جهت ارتقاء خلاقیت، نوآوری وهمگرائی بیشتر از همه میباشد.. همچنین در فرآیند خصوصی سازی علیرغم برخورداری از عواقب مثبت در ابتدای کار نتایج منفی چون بیکاری و عدم امنیت شغلی مشاهده می شود ولیکن این امر ایران تبعات منفی بسیاری را به دلیل عدمتکمیل این فرایند و ایجاد سازمان های شبه دولتی به جای سازمان های خصوصی به دنبال داشته است

کلیدواژه ها:

خصوصی سازی ، مدیریت منابع انسانی ، اولویت بندی موانع و مشکلات

نویسندگان

مصطفی رمضانی

دانشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی

محمد معروف سهی

انشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی

علیرضا شاپوری

دانشجوی کارشناس ارشد DBAگرایش منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - Altman, M. (2001). Worrker Satisfaction and Economc Performance. Armonk, ...
  • - Gordon, D.M. (1996). Fat and Mea. The Corporate Squeeze ...
  • _ Jresat Sami Senyal, Salt Jordan, (2012), The Impact of ...
  • _ Okten C., Arin K. P., (2006), The Effects of ...
  • _ Pamacheche, Fudzai and Koma, Baboucarr (2007) "Privatization in Sub-Saharan ...
  • نمایش کامل مراجع