مدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرد

با توجه به ماهیت جدیدی که در جوامع، سازمانها و نیرویانسانی در عصر اطلاعات پیدا کردهاند، به کارگیری غناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان، نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت مهم به حساب میآید که حوزه منابع انسانی هم از این امر استثنا نبوده است و نفوذ فناوری اطلاعات در فرآیندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. مدیریت الکترونیک رویکردی جدید برای مدیریت نمودن گرانبهاترین دارایی نامشهود سازمان یعنی سرمایههایانسانی با استفاده از قابلیتهای فناوری است.در این پژوهش با توجه به چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک با بارخوانی چگونگی شکلگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک به ابعاد مختلف آن پرداخته و با ارائه مدلی درخصوص ابعاد مختلف به مقایسه آن با مدیریت منابع انسانی غیر الکترونیک و مزایای استفاده از آن اشاره شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی( ، )HRMمدیریت منابع انسانی الکترونیک( ، )e-HRMفناوری اطلاعات و ارتباطات ، سرمابه انسانی