اعتماد سازمانی و نقش آن در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

تحقیق حاضر با هدف تعیین نقش اعتماد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش تحقیق،توصیفی پیمایشی است که به صورت میدانی به اجرا در امده است جامعه اماری ان را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1392 به تعداد 746 نفر تشکیل دادند. نمونه اماری این تحقیق با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسای و مورگان و رو ش نمونه گیری تصادفی ساده 255 نفر بدست امد برای جمع اوری داده ها از 2 پرسشنامه اعتماد سازمانی تامی(2002) با 33 سوال و پرسشنامه ی 24 سوالی رفتارشهروندی سازمانی دیکینسون (2009) استفاده شد.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط 10 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی ان ها توسط الفای کرونباخ برای اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب0/798 و 0/901 بدست امد به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق ازامار توصیفی توسط نرم افزار SPSS نسخه 20 و برای تعیین برازش مدل از روش مدل معادلات ساختاری SEM توسط نرم افزار لیزرل نسخه 8/75 استفاده شد.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، رفتارهای شهروندی سازمانی ، کارکنان ، وزارت ورزش و جوانان