بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت روانی کارکنان کمیته امداد شهرستان بزمان

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهتتوسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. از طرف دیگر سلامت روانی کارکنان نیز یکی از پیامدها و متغیرهای مهم سازمانی استکه مدیران بایستی همواره به آن توجه داشته باشند.هدف از این تحقیق تبیین و توصیف مفاهیم عدالت سازمانی و سلامت روانی کارکنان است.بنابراین این تحقیق به لحاظ روش کتابخانه ای و توصیفی است.نتایج تحقیق نشان داد که ادراک عدالتسازمانی می تواند از طریق اثر گذاری بر سلامت روانی کارکنان بر سلامت سازمانی اثرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سلامت روانی ، کارکنان کمیته امداد