بررسی تأثیر هوش هیجانی بر شفافیت آرمانی سازمان

نیروی انسانی به عنوان منبعی ارزشمند در یادگیری سازمانی در نظر گرفته شده و پرورش قابلیت های عاطفی آنها ازاهمیت ویژه برخوردار است. یکی از قابلیت های مهم در این رابطه، هوش هیجانی است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیرهوش هیجانی بر شفافیت آرمانی به عنوان یکی از مولفه های سازمان یادگیرنده در شرکت پایانه های نفتی ایران انجام شده است. جامعه آماری این پروژه شامل تمامی مدیران و کارشناسان با مدرک تحصیلی کارشناسی به بالا در شرکت پایانه های نفتی ایران می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 851نفر تعیین گردیده است. داده ای بدست آمده از پرسشنامه های استاندارد برای سنجش متغیرهای پژوهش، در نرم افزار SPSSو با آزمونهای رگرسیون و tتک نمونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون بیانگر این امر است که هوش هیجانی بر شفافیت آرمانی به عنوان یکی از مولفه های سازمان یادگیرنده در شرکت پایانه های نفتی ایران تأثیر مستقیم و معنی داری دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، شفافیت آرمانی ، شرکت پایانه های نفتی ایران