بررسی رابطه عدالت اداری با سلامت سازمان و اثربخشی سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 565
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1414
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
پژوهشهای انجام شده نشان میدهند که عدالت سازمانی پیشبینی کننده بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است. از طرفیارتقاء سلامت اداری و اثربخشی سازمان، خصوصا در سازمانهای دولتی یکی از اهداف اساسی به حساب می آید. هدف اینپژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سلامت و اثربخشی سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی غرب تهران بوده و حجم نمونه لازم با نمونه گیری اولیه، از طریق فرمول کوکران 181نفر برآورد شده است. در این تحقیق توصیفی کاربردی از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوریاطلاعات استفاده شد که تلفیقی از سه پرسشنامه معتبر عدالت اداری، سلامت سازمان و اثربخشی بوده و بر اساس طیف لیکرت 5تایی تنظیم شده است. پایایی مناسب پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیلداده ها و آزمون فرضیه ها از طریق نرم افزار SPSSو با بهره گیری از روش رگرسیون ساده و چندگانه انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد عدالت اداری بر سلامت سازمان و اثربخشی آن تاثیر گذار بوده و از طریق متغیر مستقل عدالت اداری دومتغیر وابسته ی سلامت سازمان و اثربخشی قابل پیش بینی و برآورد می باشند. از بین سه مولفه عدالت اداری، به ترتیب مولفههای عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بیشترین تاثیر را در برآورد سلامت سازمان و اثربخشی آن دارند. براساس یافته هایتحقیق، مولفه عدالت رویه ای تاثیری در سلامت و اثربخشی سازمان ندارد. بعبارت دیگر هرچه عدالت توزیعی و عدالت تعاملیدر سطح مناسب تری باشند، سلامت و اثربخشی سازمان نیز سطح بالاتری خواهد داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :